Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Personalechef til at lede vores Human Resources-afdeling. Som Personalechef vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål og sikrer trivsel og engagement blandt medarbejderne. Du vil være ansvarlig for hele HR-spektret, herunder rekruttering, talentudvikling, performance management, medarbejderrelationer, løn og personaleadministration.
Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at HR-politikker og -procedurer er i overensstemmelse med virksomhedens værdier og gældende lovgivning. En vigtig del af rollen er at fungere som sparringspartner for ledere i organisationen og støtte dem i at opbygge stærke og effektive teams. Du skal kunne analysere HR-data og bruge dem til at træffe informerede beslutninger, der forbedrer medarbejderoplevelsen og virksomhedens resultater.
Vi leder efter en leder med stærke kommunikationsevner, høj integritet og evnen til at skabe tillid på tværs af organisationen. Du skal have en solid forståelse for moderne HR-praksis og være i stand til at tilpasse dig en dynamisk og foranderlig arbejdsplads. Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe en positiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og udvikler sig, og du har den nødvendige erfaring og kompetencer, så er du måske den Personalechef, vi søger.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede rekrutterings- og onboardingprocesser
- Sikre overholdelse af arbejdsret og HR-lovgivning
- Støtte ledere i medarbejderudvikling og performance management
- Fremme en positiv arbejdskultur og medarbejderengagement
- Overvåge og analysere HR-nøgletal og rapportere til ledelsen
- Håndtere konflikter og medarbejderrelationer professionelt
- Drive forandringsledelse og organisationsudvikling
- Administrere løn, personalegoder og HR-systemer
- Samarbejde med fagforeninger og eksterne partnere
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Erfaring med strategisk HR og forandringsledelse
- Evne til at arbejde analytisk og datadrevet
- Gode samarbejdsevner og relationsskabende tilgang
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Høj integritet og fortrolighed i håndtering af persondata
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan har du tidligere håndteret organisatoriske forandringer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Hvordan arbejder du med medarbejderengagement og trivsel?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvordan måler og rapporterer du HR-resultater til ledelsen?
- Hvilken rolle spiller HR i virksomhedens overordnede strategi efter din mening?
- Hvordan holder du dig opdateret på nyeste HR-trends og lovgivning?
